Enlos estados de alarma decretados por el Gobierno (del 14 de marzo al 21 de junio de 2020 y desde el 25 de octubre de 2020 al 9 de mayo de 2021) se establecieron medidas (expedientes de regulaci贸n temporal de empleo, ERTEs) que garantizaban la percepci贸n salarial de los trabajadores en aquellas actividades que ve铆an suspendida su actividad.

Deacuerdo con lo previsto en el art铆culo 25 del Decreto-ley 4/2021, de 23 de marzo, ser谩 objeto de las subvenciones el mantenimiento de los puestos de trabajos asalariados en empresas, excluidas las del sector p煤blico, que est茅n o hayan estado afectadas por un expediente de regulaci贸n temporal de empleo regulado en el art铆culo

Eneste empe帽o se modifica el art铆culo 47 del Estatuto de los Trabajadore s para incorporar medidas tendentes a facilitar el uso de los expediente temporales de regulaci贸n de empleo (ERTE) y se introduce un nuevo art铆culo 47 bis, que prev茅 un nuevo mecanismo de flexibilizaci贸n y estabilizaci贸n del empleo, denominado mecanismo RED.
Semantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, en los t茅rminos en los que lo recog铆a el Real Decreto-ley 30/2020, lo que implica que las empresas, una vez cumplido el periodo de 6 meses de salvaguarda derivado de las normas previas a dicha disposici贸n y el que responde a los beneficios referidos en dicho real decreto ley (otro
Lasituaci贸n provocada por el COVID-19 gener贸 que numerosas empresas tuvieron que realizar un ERTE (Expediente de Regulaci贸n Temporal de Empleo) por fuerza mayor, pero en el debate tambi茅n se a帽ade la figura del ERTE por causas ETOP. Analizamos los aspectos esenciales de su aplicaci贸n y procedimientos de los ERTE

Estetutorial sirve de gu铆a para presentar la solicitud de las nuevas ayudas para el mantenimiento del empleo asalariado en empresas afectadas por ERTE en An

Traslas Subvenciones aprobadas por el Decreto 鈥揕ey 4/2021, de 23 de marzo, para el mantenimiento del empleo asalariado en empresas afectadas por un ERTE anunciadas, la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a ha aprobado nuevas ayudas mediante la publicaci贸n del Decreto Ley 17/2021, de 7 de septiembre.

Perola pregunta que surge con esta nueva prorroga es, indudablemente, si existe alg煤n tipo de ampliaci贸n de ese compromiso de mantenimiento de empleo por el hecho de mantener vigente el ERTE hasta 31 de Marzo, percibiendo las exoneraciones que establece el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. El Real Decreto-ley 18/2021, de
CAP脥TULOII. Medidas para el mantenimiento del empleo asalariado en empresas, excluidas las del sector p煤blico, afectadas por un expediente de regulaci贸n temporal de empleo tras la declaraci贸n del estado de alarma. Art铆culo 25 Objeto; Art铆culo 26 R茅gimen jur铆dico; Art铆culo 27 Disponibilidades presupuestarias 4uMO.
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